2024年11月23日 星期六
据英国路透社3月4日消息，丰田汽车公司近日对其高管团队进行调整，提拔更多外籍人士担任要职，并首度任用女性担任高级主管职务，是管理层多元化的举措之一，亦是丰田汽车公司成立近八十年来首次允许外籍人士担任副总裁，凸显海外业务对丰田的重要性。
据悉，丰田公司任命欧洲业务主管勒罗伊(Didier Leroy)担任集团执行副总裁，将在6月举行的年度股东大会后就任，届时勒罗伊将成为丰田汽车史上首位非日籍的执行副社长。57岁的勒罗伊现任丰田高管办公室成员，于1998年加入丰田集团，此前曾在法国汽车公司雷诺任职16年。此外，该公司还任命北美集团副社长朱丽-汉普(Julie Hamp)担任母公司的常务董事，这是首度有女性担任此职位。丰田北美分公司首席法律顾问克里斯多夫-雷诺兹(Christopher Reynolds)也被提拔至丰田六位高管之一。
据世界级领先的全球管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)的调查显示：目前，在日本的中高级管理人员中，女性比例占11%，而执行委员会成员仅有1%。日本首相安倍晋三上台以来不断向国内企业施压，要求他们在管理人员构成上做出更多的调整。安倍的目标是，在2020年日本企业女性高管占比要达到30%。此次丰田提拔首位女性高管则是推动日本在缩小工作性别差距上迈开重要的一步。
外媒报道称，相比较国内同行的日产汽车而言，丰田在任命外籍高管上还是相对谨慎的。众所周知，日产CEO卡洛斯戈恩(Carlos Ghosn)是法国人，全球十大管理奇才中的"鹰眼总裁"，名震天下的制造业"成本杀手"。而丰田57位高管人员中仅有7位外籍人员，即使在6月份的人事变动后，58位高管中也仅有9位是外籍。
丰田总裁丰田章男一直致力于推动公司高管背景多元化，并在2013年首次启用外籍高管，其中包括通用高管Mark Hogan。就人事上的变动，丰田方面表示：“我们相信，不同背景的人们互相切磋会产生新的理念并推动丰田汽车不断创新发展。”
(实习编译：羊洋 审稿：刘洋)
